Más información e inscripción:
https://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio&CA=14
viernes, 31 de marzo de 2017
42 OFERTAS SEFCARM HOY para toda la Región
Más información e inscripción:
https://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio&CA=14
La Comunidad de Murcia sacará a oposición 3.600 plazas en los próximos tres años
La tasa de reposición del cien por cien permite cubrir todas las vacantes en Sanidad, Educación y Emergencias.
La Comunidad Autónoma sacará a oposición en los próximos tres años unas 3.600 plazas, al elevarse la tasa de reposición al cien por cien en Sanidad, Educación, Emergencias y otros servicios de la Administración regional. El consejero de Hacienda, Andrés Carrillo, recordó ayer que la oferta de empleo público se sumará a los 10.000 puestos ocupados por interinos y eventuales que pasarán a ser fijos en virtud del acuerdo que el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, firmó el miércoles con los sindicatos. Esto supone que en los próximos tres años la Administración regional tendrá que convocar unas 13.600 plazas, lo que a juicio del responsable de Hacienda resulta «una cifra histórica» en la Comunidad.
El objetivo de esta medida es consolidar el empleo temporal en la Administración regional.
Durante la rueda de prensa que ofreció ayer el consejero de Hacienda para dar a conocer el dato del déficit de la Comunidad en 2016, Carrillo anunció que la desaparición de las limitaciones que impedían cubrir todas las vacantes de los funcionarios jubilados permitirá sacar a oposición unas 1.200 plazas anuales durante los tres próximos ejercicios, lo que supondrá la convocatoria de unos 3.600 puestos en Sanidad, Educación, Emergencias y los servicios incluidos dentro de la relación de los considerados prioritarios.
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2017/03/31/comunidad-sacara-oposicion-3600-plazas/818221.html
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2017/03/31/comunidad-sacara-oposicion-3600-plazas/818221.html
jueves, 30 de marzo de 2017
miércoles, 29 de marzo de 2017
Estos son los sectores en los que se va a crear más empleo público
La Oferta de Empleo Público del Ministerio de Hacienda prevé crear más de 300.000 plazas en los próximos tres años, desglosadas en las alrededor de 67.000 para este año y las más de 250.000 fijas del resto.
De las 67.000 plazas de este año, 19.000 se convocarán en la Administración General del Estado; 28.144 plazas, en las comunidades autónomas; y en torno a 20.000 en las entidades locales.
El aumento de la tasa de reposición del empleo público al 100 % en determinados ámbitos "prioritarios" trae consigo el refuerzo en sectores como el personal destinado a políticas activas de empleo, atención a la ciudadanía en los servicios públicos, prestación directa del servicio de transporte público y seguridad y emergencias.
Esta tasa ya se aplicaba a sectores como sanidad, educación, administración de justicia, servicios sociales, control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y contra la Seguridad Social, y prevención y extinción de incendios.
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/economia/2017/03/29/sectores-crear-empleo-publico/817793.html
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/economia/2017/03/29/sectores-crear-empleo-publico/817793.html
Nuevo Programa Mixto de Empleo y Formación en Bullas sobre ‘Actividades auxiliares en viveros y jardines’
El Ayuntamiento de Bullas, en colaboración con el Servicio Regional de Empleo y Formación, ha puesto en marcha un nuevo Programa Mixto de Empleo y Formación sobre ‘Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería’ por el que se contratará a 15 personas que presenten dificultades especiales ( parados de larga duración, mayores de cuarenta y cinco años, mujeres, personas con discapacidad, etc…).
Se desarrollará durante un año y está orientado a la inserción profesional de desempleados/as de entre 25 y 54 años, mediante su participación en acciones de carácter temporal donde se realizan obras o servicios de utilidad pública que se alternan con un trabajo productivo, a través de la profesionalización y adquisición de experiencia.
Más información:
http://www.lapanoramica.es/noticia/nuevo-programa-mixto-de-empleo-y-formacion-en-bullas-sobre-actividades-auxiliares-en-viveros-y-jardines/
Más información:
http://www.lapanoramica.es/noticia/nuevo-programa-mixto-de-empleo-y-formacion-en-bullas-sobre-actividades-auxiliares-en-viveros-y-jardines/
La Comunidad lanza una ayuda de hasta 9.000 euros a las empresas que contraten a un parado de larga duración
Esta subvención máxima se concede a la empresa que haga un contrato indefinido a un parado mayor de 45 años que acumule más de 12 meses en desempleo y que tenga cargas familiares
La Comunidad destina 1,3 millones de euros a esta iniciativa, que también prima la contratación de parados de otros colectivos, como jóvenes o personas en riesgo de exclusión social
El consejero Juan Hernández destaca que "el Gobierno no puede crear empleo, pero sí puede animar a las empresas a crearlo, para que además beneficie a aquellos que menos oportunidades tienen
Concretamente, se ofrecen subvenciones para la contratación indefinida de parados de larga duración, desempleados menores de 30 años, jóvenes que se encuentren realizando prácticas no laborales, personas en riesgo de exclusión social, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, con el requisito de que se encuentren inscritos como demandantes de empleo.El consejero de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, Juan Hernández, informó esta mañana, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, de la entrada en vigor tras su publicación en el BORM de nuevas ayudas de entre 3.000 y 9.000 euros a empresas que formalicen un contrato indefinido con un desempleado perteneciente a alguno de los colectivos con especiales dificultades para la inserción laboral. La ayuda de mayor cuantía (9.000 euros) se ofrece a la empresa que contrate a un parado de larga duración mayor de 45 años y con cargas familiares.
Estas subvenciones se encuentran graduadas en función del colectivo y de determinadas circunstancias, que pueden incrementar la cuantía de la ayuda. Así, por ejemplo, si una empresa realiza un contrato indefinido a un parado de larga duración, recibirá 6.000 euros en caso de ser un vínculo a tiempo completo, y 3.000 si es a tiempo parcial, pero si se trata de un parado de larga duración mayor de 45 años, la ayuda llega a los 7.000 euros, y a los 9.000 si además tiene cargas familiares.
Por su parte, las empresas que contraten de manera indefinida y a tiempo completo a un desempleado menor de 30 años recibirán 6.000 euros (siempre la mitad en el caso de ser a tiempo parcial), y de tratarse de una persona en riesgo de exclusión social, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, obtendrán una subvención de 7.500 euros.
La Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), destina 1.371.000 euros a esta línea de ayudas, que pueden ser solicitadas por las empresas hasta octubre de este año. Dichas solicitudes deberán ser presentadas ante el SEF dentro de los 15 días a contar desde de la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador contratado.
El consejero Juan Hernández señaló que “el Gobierno regional no puede crear empleo, pero sí puede intervenir en el mercado de trabajo de varias maneras, y una de ellas es animando a las empresas a crear ese empleo, para que además beneficie a aquellos que menos oportunidades tienen”.
Además, subrayó que “en el caso de los parados de larga duración, se trata de una medida de choque que se suma a muchas otras y que están funcionando. De hecho, la Región tiene a día de hoy 27.900 parados de larga duración menos que hace un año, es decir, hemos perdido más de 2.300 parados de larga duración cada mes, y 76 parados de larga duración han encontrado trabajo cada día”.
Atención integral a un perfil de difícil inserción
La Estrategia por el Empleo de Calidad 2017-2020 señala a los parados de larga duración como un colectivo de atención prioritaria, y al que se dirigen medidas específicas para facilitar su regreso al mercado laboral. Así, estas ayudas a la contratación se suman a otras iniciativas, como por ejemplo los recientes servicios de atención personalizada, que asignan un tutor para orientar de manera más individualizada a estas personas y marcarles un itinerario de inserción exhaustivo.
Dentro de la atención integral a estas personas se incluye esa orientación individualizada, la formación a través de cursos específicos, la priorización de su participación en programas de empleo de entre seis y doce meses, o las ayudas para el establecimiento como autónomos, que se reforzarán próximamente con la nueva ‘Cuota Cero’ para que la Comunidad afronte los pagos a la Seguridad Social en su primer año de autoempleo.
martes, 28 de marzo de 2017
Así será la mayor oferta pública de empleo: hasta 350.000 puestos fijos y más reposición de jubilados
El Gobierno y los sindicatos han pactado ya cómo será la histórica oferta de empleo público que mañana firmarán y que, según UGT, permitirá que hasta 350.000 trabajadores temporales se conviertan en indefinidos. Así lo señala este sindicato, que además apunta que el acuerdo "reducirá en tres años más del 90% de la precariedad de las Administraciones".
"El plan estabilizará a personal temporal: interinos, eventuales, estatutarios y personal del sector público empresarial, entre ellos 130.000 trabajadores de la sanidad pública, 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 docentes", especifica UGT, que añade que "a estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito".
Seguir leyendo:
http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/03/28/58daa72246163fe2618b45ea.html
Seguir leyendo:
http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/03/28/58daa72246163fe2618b45ea.html
Ofertan 5 cursos dirigidos a jóvenes para difundir la riqueza patrimonial y cultural del ‘Camino de la Cruz’
La Dirección General de Juventud, junto a los ayuntamientos de Caravaca de la Cruz, Mula, Albudeite y Campos del Río, ha organizado los cursos ‘Caravaca Año Jubilar 2017: En Clave Joven’ para difundir la riqueza patrimonial de los municipios de la Vía Verde del Noroeste, por donde discurre el último tramo del Camino de la Vera Cruz.
La programación está compuesta por cinco actividades formativas, dos de ellas programadas en Caravaca, para dar a conocer los espacios naturales protegidos, museos, yacimientos arqueológicos y otros atractivos turísticos de interés.
Los cursos están orientados a jóvenes, preferentemente con formación o experiencia previa como monitores o directores de tiempo libre, técnicos en medio ambiente, cultura y también para jóvenes de ciclos formativos afines, guías de turismo y monitores deportivos. También se incluye a jóvenes que desarrollen acciones que tengan relación con actividades de servicios deportivos, culturales, de ocio, educativos y de tiempo libre en general.
Seguir leyendo y más información:
http://www.lapanoramica.es/noticia/ofertan-5-cursos-dirigidos-a-jovenes-para-difundir-la-riqueza-patrimonial-y-cultural-del-camino-de-la-cruz/
Seguir leyendo y más información:
http://www.lapanoramica.es/noticia/ofertan-5-cursos-dirigidos-a-jovenes-para-difundir-la-riqueza-patrimonial-y-cultural-del-camino-de-la-cruz/
Anuncio de convocatoria y bases para selección de personal funcionario interino para una plaza de Técnico Informático para el Ayuntamiento de Albudeite
Las bases de selección serán publicadas en el portal del Ayuntamiento de Albudeite: www.albudeite.com
Régimen de provisión: Nombramiento Temporal como funcionario interino.
Características de la Plaza: Denominación: Técnico Informático.
Número: Uno
Centro: Ayuntamiento de Albudeite.
Dependencia: Secretaría Intervención y Alcaldía.
Escala: Administración Especial / Subescala:
Técnico Medio / Clase: Técnico Medio / Grupo: A2
Plazo: 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la exposición del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Albudeite, 14 de marzo de 2017.—El Alcalde-Presidente, Jesús García Martínez.
Enlace BORM:
http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&numero=2281&ano=2017
lunes, 27 de marzo de 2017
viernes, 24 de marzo de 2017
El Ayuntamiento de Cehegín y Ucomur trasladarán el modelo de emprendimiento cooperativista en una jornada con experiencias profesionales
El Centro de Promoción Económica de Cehegín acogerá el miércoles, 5 de abril, una Mesa de Trabajo sobre cooperativismo, organizada por la Concejalía de Desarrollo Local, que dirige Francisco Chico y la Unión de Cooperativas de Trabajo Asociados de la Región de Murcia (UCOMUR), bajo el lema "“Otra forma de emprender: el cooperativismo”
La Mesa de Trabajo se celebra en virtud de las actividades recogidas en el convenio de colaboración suscrito entre el Consistorio ceheginero y UCOMUR.
Arrancará a las 10:00 horas con la inauguración a cargo del alcalde de Cehegín, José Rafael Rocamora, y el presidente de UCOMUR, Juan Antonio Pedreño Frutos.
A las 11:00 horas tendrá lugar una mesa redonda sobre experiencias cooperativas, y en la que participarán Abril Oficina Técnica S. Coop y Lorcamur S. Coop.
A las 12:30 le tocará el turno a la charla “Trámites para la puesta en marcha de una cooperativa, a cargo de los responsables de Ucomur.
Tras un turno de preguntas, realizará la clausura de esta Jornada el Concejal de Desarrollo Local y Empleo, Francisco Chico Molina.
Desde el Ayuntamiento de Cehegín se ha explicado que esta iniciativa es de máxima importancia para los emprendedores, autónomos y otros colectivos de población activa de cara a obtener unos conocimientos mínimos en esta materia; pues además los ponentes y cooperativistas que van a participar cuentan con una importante formación y experiencia profesional en este campo.
Más información e inscripciones en el Centro de Promoción Económica de Cehegín. Teléfono: 968002060 o en el mail: adl2@cehegin.es
Fuente:
Fuente:
jueves, 23 de marzo de 2017
Convocatoria Técnico de Administración General para Mula
Es objeto de las presentes Bases la selección de personal para la constitución de una lista de espera o bolsa de trabajo
de Técnico de Administración General, del Ayuntamiento de Mula, asesor económico, adscrito a Intervención, para
proveer con personal funcionario interino necesidades temporales de personal en puestos de trabajo de Técnico de
Administración General.
Dicha plaza pertenece al Grupo A, Subgrupo A1, será dotadas con los emolumentos correspondientes al grupo
A1, según el acuerdo marco del Ayuntamiento de Mula y la Relación de Puestos de Trabajo.
Descarga aquí las bases de la convocatoria para “Técnico de Administración General” en formato .pdf
Presentada la segunda convocatoria del Plan de Empleo Local que dará trabajo a diez personas desempleadas del municipio de Cehegín
El Alcalde de Cehegín, José Rafael Rocamora, acompañado del Concejal de Empleo, Francisco Chico, han presentado la segunda convocatoria del Plan de Empleo Local, que se llevará a cabo con fondos del Ayuntamiento, y por el que se van a contratar, durante cuatro meses a diez personas desempleadas inscritas en el SEF y empadronadas en la localidad. Para esta convocatoria el consistorio ceheginero destinará 50.000 euros.
Francisco Chico ha recordado que el Plan de Empleo Local se puso en marcha el pasado 2016, el cual en su primera convocatoria sirvió para ayudar “a las familias cehegineras que están pasando por una situación económica más complicada, estableciéndose unas ayudas a través de la contratación, para la realización de obras y servicios de interés general que beneficien de esta manera también al conjunto de los vecinos de Cehegín”.
El Edil, por tanto, ha destacado el carácter social del Plan de Empleo, el cual se ve reflejado claramente en la valoración de méritos de los aspirantes, ya que se tendrá en cuenta la situación de desempleo, los hijos a cargos, si hay personas discapacidad, los ingresos económicos familiares, etc.
La convocatoria consistirá, como hemos mencionado, también en la realización de obras o servicios de interés social y general. En concreto este programa actuará en las líneas de limpieza de calles, trabajos de pintura de señalización, trabajos de mejora de accesibilidad en diversas zonas del casco urbano y trabajos de pintura de edificios públicos municipales, en especial en los que han sufrido filtraciones con motivo del reciente temporal.
Serán, por tanto, diez personas las contratadas, esto es, dos oficiales, dos peones de pintura y seis personas sin requisitos respecto a la cualificación.
Una vez publicada la convocatoria en el tablón de anuncios del Consistorio y en la página web, los interesados tendrán un plazo de 15 días para presentación de solicitudes. Todo esto, aún así, está detallado y explicado en las bases, las cuales pueden consultarse en la web del Ayuntamiento de Cehegín, o poder ver, presencialmente, en el departamento de personal del consistorio.
Más información:
http://www.cehegin.es/es/content/presentada-la-segunda-convocatoria-del-plan-de-empleo-local-que-dar%C3%A1-trabajo-diez-personas-d
Más información:
http://www.cehegin.es/es/content/presentada-la-segunda-convocatoria-del-plan-de-empleo-local-que-dar%C3%A1-trabajo-diez-personas-d
miércoles, 22 de marzo de 2017
Convocatorias de subvenciones del SEF para la contratación
- Convocatoria de subvenciones de fomento de la contratación indefinida en la Región de Murcia:
http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=22032017&numero=2069&origen=ini
http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=22032017&numero=2069&origen=ini
- Convocatoria de subvenciones de fomento del contrato en prácticas en la Región de Murcia:
http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=22032017&numero=2070&origen=ini
Prueba para la obtención del Carné de Controlador de Acceso a Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos de la Región de Murcia.
Con fecha 11 de marzo de 2011, fue publicada en el Boletín Oficial de la
Región de Murcia, la Ley 2/2011, de 2 de marzo, de admisión en espectáculos
públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos en la Región de
Murcia, entrando en vigor a los veinte días de su publicación.
Esta norma regula, en su título II el “control de acceso”, dedicando el capítulo II a la habilitación del personal de control de acceso. Por primera vez en el ámbito regional, se prevé la obtención de una habilitación a expedir por la Consejería competente en materia de espectáculos públicos, denominada “Carné de Controlador de Acceso”, con el fin de poder desarrollar dicha función una vez superada la correspondiente prueba de aptitud, fijando un período de validez de cuatro años para el citado documento, que podrá ser renovado, en los términos que establece la norma.
Al amparo de dicha regulación, con fecha 19 de mayo de 2011, se dictó Orden de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas aprobando las bases generales de las pruebas para la obtención del Carné de Controlador de Acceso a Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos de la Región de Murcia, quedando pendiente de emitir la correspondiente orden de convocatoria para la celebración de las mencionadas pruebas de aptitud.
Por consiguiente, en virtud de lo expuesto, de conformidad con el artículo 2 de la citada Orden de bases, el Decreto de la Presidencia n.º 18/2015, de 4 de julio de reorganización de la Administración Regional, el Decreto n.º 104/2015, de 10 de julio, por el que se establecen los Órganos Directivos de la Consejería de Presidencia, y vista la Propuesta de Orden del Director General de Administración Local, de 28 de febrero de 2017.
Más información, plazos de inscripción (10 días desde hoy) y demás en este enlace:
http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&numero=2067&ano=2017
Temario aquí:
http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=23052011&numero=8147&origen=sum
Esta norma regula, en su título II el “control de acceso”, dedicando el capítulo II a la habilitación del personal de control de acceso. Por primera vez en el ámbito regional, se prevé la obtención de una habilitación a expedir por la Consejería competente en materia de espectáculos públicos, denominada “Carné de Controlador de Acceso”, con el fin de poder desarrollar dicha función una vez superada la correspondiente prueba de aptitud, fijando un período de validez de cuatro años para el citado documento, que podrá ser renovado, en los términos que establece la norma.
Al amparo de dicha regulación, con fecha 19 de mayo de 2011, se dictó Orden de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas aprobando las bases generales de las pruebas para la obtención del Carné de Controlador de Acceso a Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Públicos de la Región de Murcia, quedando pendiente de emitir la correspondiente orden de convocatoria para la celebración de las mencionadas pruebas de aptitud.
Por consiguiente, en virtud de lo expuesto, de conformidad con el artículo 2 de la citada Orden de bases, el Decreto de la Presidencia n.º 18/2015, de 4 de julio de reorganización de la Administración Regional, el Decreto n.º 104/2015, de 10 de julio, por el que se establecen los Órganos Directivos de la Consejería de Presidencia, y vista la Propuesta de Orden del Director General de Administración Local, de 28 de febrero de 2017.
Más información, plazos de inscripción (10 días desde hoy) y demás en este enlace:
http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&numero=2067&ano=2017
Temario aquí:
http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=23052011&numero=8147&origen=sum
martes, 21 de marzo de 2017
Informe ADECCO sobre el Futuro del Trabajo en España
Las razones que han motivado la realización de este estudio
se centran fundamentalmente en ofrecer una información,
basada en el análisis y la recopilación de datos
propios y externos, para tener una visión del futuro del
mercado laboral acorde a los cambios evolutivos que se
están produciendo.
De forma más detallada, los objetivos son:
• Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
• Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo.
• Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
• Detectar qué tipo de perfiles y habilidades se demandarán más en nuestro país.
• Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
• Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
• Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
• Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro
Si quieres leer el documento completo lo tienes AQUÍ:
http://www.adecco.es/_data/Estudios/pdf/669.pdf
• Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
• Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo.
• Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
• Detectar qué tipo de perfiles y habilidades se demandarán más en nuestro país.
• Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
• Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
• Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
• Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro
Si quieres leer el documento completo lo tienes AQUÍ:
http://www.adecco.es/_data/Estudios/pdf/669.pdf
Defensa convoca 2.000 plazas de Tropa y Marinería
El Ministerio de Defensa convoca 2.000 nuevas plazas para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de militar de Tropa y Marinería del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire en España. Del total de ellas, 43 son para extranjeros en concurrencia con los españoles, según detalla en un comunicado la subdelegación de Defensa de la Región de Murcia.
Los requisitos mínimos para acceder a cualquiera de las plazas son: tener la nacionalidad española o la de alguno de los 18 países con los que España tiene acuerdo establecido; tener entre 18 y 29 años; superar el reconocimiento médico, las pruebas físicas asignadas a cada especialidad y tener la formación académica mínima requerida (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria).
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2017/03/21/defensa-convoca-2000-plazas-tropa/815320.html
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2017/03/21/defensa-convoca-2000-plazas-tropa/815320.html
lunes, 20 de marzo de 2017
La cuota cero autónomos se amplía a los parados de larga duración
El presidente de la Comunidad Autónoma, Pedro Antonio Sánchez, anunció este lunes que los parados de larga duración de la Región de Murcia que decidan hacerse autónomos y poner en marcha un negocio no pagarán nada a la Seguridad Social durante el primer año.
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2017/03/20/cuota-cero-autonomos-amplia-parados/815196.html
Seguir leyendo:
http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2017/03/20/cuota-cero-autonomos-amplia-parados/815196.html
sábado, 18 de marzo de 2017
Informe de FEDEA, Fundación de Estudios de Economía Aplicada, sobre las políticas activas de empleo en España
Los altos niveles de paro de larga duración que sufre la economía española hacen cada vez más necesaria la inversión en políticas activas de empleo para hacer frente al desajuste entre las capacidades y competencias de la mano de obra desempleada y las necesidades y demandas de la economía productiva. Estas políticas son necesarias para mejorar las perspectivas de muchos parados porque una estancia prolongada en el desempleo puede deteriorar no solo sus competencias sino también su motivación y actitudes en la búsqueda de un nuevo empleo. Sin embargo, resulta imprescindible evaluar previamente en qué partidas es más eficiente focalizar dicha inversión. Por ello, necesitamos conocer qué programas son más eficaces en términos de sus efectos sobre el desempeño de los parados en el mercado de trabajo.
Fedea publica un estudio de José Ignacio García Pérez (Universidad Pablo de Olavide) en el que se comienza a abordar esta tarea. Utilizando una muestra de más de 250.000 desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo entre junio de 2011 y junio de 2015, el trabajo analiza el impacto sobre la empleabilidad de los demandantes de trabajo de cuatro servicios ofrecidos por las oficinas públicas de empleo en España: los de orientación sobre Técnicas de Búsqueda de Empleo, Orientación Profesional, Itinerario Personalizado y Tutoría Individual.
Los resultados del análisis indican que son los servicios de Técnicas de Búsqueda de Empleo y los de Orientación Profesional los que más ayudan a estos desempleados a encontrar trabajo. Cuando distinguimos entre parados de corta y larga duración, encontramos que son estos últimos los que parecen beneficiarse con mayor intensidad de cualquiera de los servicios analizados, siendo el impacto estimado mayor en el periodo 2013-2015 que en 2011-2013. Concretamente, la tasa trimestral de salida del desempleo aumenta en torno a un 25% o lo que es lo mismo en más de 2 puntos porcentuales (del 8.6% al 10.7%) después de recibir el servicio de Técnicas de Búsqueda de Empleo para los parados de larga duración en el periodo 2013-2015. Para los que reciben el servicio de Orientación Profesional Este aumento es del 24% o de nuevo de dos puntos porcentuales (del 8.6% al 10.6%). En el período 2011-2013, los efectos estimados sobre las tasas trimestrales de salida del desempleo de los parados de larga duración fueron mucho menores, situándose entre 0,5 y 0,6 puntos porcentuales.
Fuente:
http://www.fedea.net/una-primera-evaluacion-del-impacto-de-algunas-actuaciones-de-los-servicios-publicos-de-empleo-en-espana/
Fuente:
http://www.fedea.net/una-primera-evaluacion-del-impacto-de-algunas-actuaciones-de-los-servicios-publicos-de-empleo-en-espana/
viernes, 17 de marzo de 2017
Programa "+45: Apoyo al Empleo de Mayores de 45 años" de Cruz Roja
Cruz Roja, en colaboración con Bankia, el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, lanzan por segundo año consecutivo el programa ‘+45: Apoyo al Empleo con Mayores de 45 años’ para apoyar la formación y la inserción laboral de personas mayores de 45 años.
El Plan de Empleo de Cruz Roja, que atendió el pasado año a más de 24.500 personas mayores de 45 años, desarrolla diferentes iniciativas para apoyar y reforzar las capacidades de este colectivo a través de la orientación laboral, la activación para el empleo o la formación con prácticas laborales en empresas que les permitan volver a trabajar en las mejores condiciones, teniendo en cuenta que se enfrentan a un mercado laboral donde la edad, la brecha digital o los prejuicios se ponen por delante de la experiencia, la capacidad de adaptación o las ganas de trabajar.
“Cuando buscas empleo con más de 45 años, tienes toda la experiencia, pero necesitas que confíen en ti. En Cruz Roja apoyamos a las personas con orientación y formación, pero les damos algo más importante: confianza para que vuelvan a creer en sí mismas”, señala Maika Sánchez, responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja Española.
En 2016 más de 3.300 personas desempleadas mayores de 45 años han participado en el proyecto +45 de apoyo al empleo dirigido específicamente a este colectivo, que incluye acciones de orientación laboral, activación y recualificación, logrando que un 38% hayan encontrado empleo de la mano de la organización.
Además, en su apuesta por la innovación social, Cruz Roja ha puesto en marcha una nueva iniciativa intergeneracional denominada EntreEdades, que promueve la colaboración entre jóvenes y mayores de 45 años donde aportar y compartir sus experiencias o conocimientos mutuamente, así como conocer nuevas herramientas útiles a la hora de buscar empleo.
Cruz Roja lleva a cabo buena parte de estas iniciativas en colaboración con empresas como Bankia y Administraciones Públicas como el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de su participación en los Programas Operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES) para el periodo 2016-2020.
Fuente:
http://prensacruzroja.es/el-reto-de-encontrar-empleo-cuando-tienes-mas-de-45-anos/
Vídeo: http://www.cruzroja.tv/video/9912
Fuente:
http://prensacruzroja.es/el-reto-de-encontrar-empleo-cuando-tienes-mas-de-45-anos/
Vídeo: http://www.cruzroja.tv/video/9912
jueves, 16 de marzo de 2017
Talleres de primavera en Bullas sobre turismo, drogodependencias, cocina, inglés y cultura japonesa
La concejalía de juventud de Bullas ha programado varios talleres y cursos para esta primavera.
El primero se desarrollará los días 17, 18, 24 y 25, y tratará sobre el aprovechamiento turístico, didáctico y de ocio dirigido a monitores de tiempo libre, técnicos de cultura, guías de turismo, monitores deportivos y al público en general. Serán 25 horas lectivas que impartirá la Escuela de Animación de Ocio y Tiempo Libre ‘Dromos Sociocultural’ en la Casa de Cultura. El horario es: viernes de 17.00 a 20.00 horas; y sábados de 10.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 horas. Cuesta 20 euros.Seguir leyendo:
http://www.lapanoramica.es/noticia/talleres-de-primavera-en-bullas-sobre-turismo-drogodependencias-cocina-ingles-y-cultura-japonesa/
Para empresas de las localidades de Cieza, Blanca, Archena y Calasparra se precisan: Manipuladores de fruta, Peones de almacén, Carretilleros y Recolectores para la campaña de fruta de hueso 2017
Más información:
https://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio&CA=14
miércoles, 15 de marzo de 2017
V Convocatoria de Ayudas al empleo de la Fundación Mapfre
Ya puedes solicitar una de las 500 ayudas disponibles en esta convocatoria
Desde que pusimos en marcha esta iniciativa en 2013, nuestro objetivo ha sido fomentar el acceso de personas desempleadas al mercado laboral a través de nuestro Programa social de empleo de Fundación MAPFRE. También pretendemos contribuir al crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, y robustecer el sector de los autónomos y entidades sociales. Por eso nuestro programa va dirigido a ayudar a empresas, autónomos y entidades sociales con la incorporación de ese nuevo talento a sus proyectos.
Nuestro apoyo cubre la contratación de una gran variedad de perfiles que pueden ser necesarios en tu proyecto, independientemente de la edad y formación, para que puedas invertir en talento joven o apostar por la experiencia de una dilatada carrera en cualquier campo.
Con este programa hemos otorgado más de 1.748 ayudas para reforzar el tejido empresarial de nuestro país, y las 400 ayudas correspondientes a la convocatoria de 2016 ya han sido concedidas.
Su duración se extiende hasta los 9 meses, pudiendo contratar sin límite de edad (aunque siempre a mayores de 18 años), personas que llevaran al menos tres meses en situación legal de desempleo y siempre que se formalizara un contrato a jornada completa o a media jornada, quedando excluidos el contrato por obra y servicio y el autoempleo.
Para solicitar una de las 500 ayudas disponibles en esta convocatoria deberás seguir éstos pasos:
- Crea tu usuario para acceder a nuestra aplicación de Premios, Becas y Ayudas.
- Revisa tu correo electrónico y confirma la creación de tu usuario.
- Accede al aplicativo de Premios, Becas y Ayudas de Fundación MAPFRE.
- Introduce tu usuario y contraseña y, pulsa sobre la opción “ALTA DE SOLICITUD” del menú de la izquierda.
- Selecciona la convocatoria de Accedemos que te corresponda dependiendo de si solicitas una ayuda para un contrato a jornada completa o a media jornada.
- Ve cumplimentando los datos que te pedimos y adjunta los archivos en formato pdf. Cuando acabes, sólo tendrás que pulsa sobre “FINALIZAR” y estar pendiente de tu correo electrónico, pues te iremos avisando a cada paso del proceso de todo lo que tenga que ver con tu solicitud y la gestión del seguimiento de tu ayuda.
Información y consultas: 902 500 374
Horario: de 9,00 h. a 14,00 h. de lunes a viernes
Horario: de 9,00 h. a 14,00 h. de lunes a viernes
martes, 14 de marzo de 2017
#SalDelParoYA en la IX edición de los Premios Web Región de Murcia del diario La Verdad
1.- ‘Premios laverdad.es 2017 a las Mejores Webs de la Región de Murcia’ es un certamen de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A., que tiene como objeto promocionar el medio de Internet y reconocer la calidad del trabajo y el esfuerzo de quienes desarrollan actividades a través de este medio.
2.- El certamen se realizará a través de la página web de laverdad.es, www.laverdad.es.
3.- Requisitos para ser candidato a los premios:
Mejor web en las siguientes categorías: mejor web de empresa, mejor web institucional, mejor web de ocio/servicios, mejor web personal/blog, mejor web asociativa, mejor web e-commerce.
Mejor web en las siguientes categorías: mejor web de empresa, mejor web institucional, mejor web de ocio/servicios, mejor web personal/blog, mejor web asociativa, mejor web e-commerce.
a.- Disponer de dominio propio*.
b.- El propietario del dominio debe ser una institución, organismo, empresa, asociación o particular registrado, ubicado, residente o nacido en la Región de Murcia.
b.- El propietario del dominio debe ser una institución, organismo, empresa, asociación o particular registrado, ubicado, residente o nacido en la Región de Murcia.
* En la categoría “mejor web personal /blog” se admiten dominios registrados con proveedores de blogs.
Mejor App:
a.- La aplicación deberá estar accesible, según su Sistema Operativo, en su correspondiente “Market Place” (“app store”, “Google Play”, etc … ).
b.- El propietario de la app debe ser una institución, organismo, empresa, asociación o particular registrado, ubicado, residente o nacido en la Región de Murcia
c.- La app presentada debe ser totalmente original, no se admitirán aplicaciones que hagan uso de tecnologías open source o de códigos de apps ya existentes, aunque modifiquen los mismos.
b.- El propietario de la app debe ser una institución, organismo, empresa, asociación o particular registrado, ubicado, residente o nacido en la Región de Murcia
c.- La app presentada debe ser totalmente original, no se admitirán aplicaciones que hagan uso de tecnologías open source o de códigos de apps ya existentes, aunque modifiquen los mismos.
4.- Se establece un único premio por cada una de las siete categorías siguientes:
· ‘Mejor web de Empresa’
A este premio podrán optar aquellas webs de empresas, compañías, negocios, entidades y clubes deportivos que han apostado por el uso de Internet y han sabido explotarlo como una ventaja competitiva para su desarrollo.
· ‘Mejor web Institucional’
Puede optar a esta candidatura cualquier web realizada por instituciones u organismo de carácter público de la Región de Murcia.
· ‘Mejor web de Ocio/Servicios’
A este premio podrán optar todas aquellas webs que dediquen sus contenidos a los campos del ocio, la cultura, el deporte o cualquier otra actividad lúdica, así como aquellas dedicadas a la prestación de servicios online.Las empresas deben inscribirse en la categoría empresarial aún en el caso de estar dedicadas al ocio.
· ‘Mejor web Personal/Blog’
A este premio podrán optar todas aquellas webs o blogs creados y mantenidos por una persona física.
· ‘Mejor web Asociativa’
A este premio podrán optar todas aquellas webs cuyo propietario sea una asociación, fundación, ONG, cualquier otro colectivo, etc.
· ‘Mejor web de Empresa’
A este premio podrán optar aquellas webs de empresas, compañías, negocios, entidades y clubes deportivos que han apostado por el uso de Internet y han sabido explotarlo como una ventaja competitiva para su desarrollo.
· ‘Mejor web Institucional’
Puede optar a esta candidatura cualquier web realizada por instituciones u organismo de carácter público de la Región de Murcia.
· ‘Mejor web de Ocio/Servicios’
A este premio podrán optar todas aquellas webs que dediquen sus contenidos a los campos del ocio, la cultura, el deporte o cualquier otra actividad lúdica, así como aquellas dedicadas a la prestación de servicios online.Las empresas deben inscribirse en la categoría empresarial aún en el caso de estar dedicadas al ocio.
· ‘Mejor web Personal/Blog’
A este premio podrán optar todas aquellas webs o blogs creados y mantenidos por una persona física.
· ‘Mejor web Asociativa’
A este premio podrán optar todas aquellas webs cuyo propietario sea una asociación, fundación, ONG, cualquier otro colectivo, etc.
· ‘Mejor web e-commerce’
A este premio podrán optar aquellas webs de compra y venta de productos o de servicios on-line con servidor registrado en la Región de Murcia o cuyo propietario sea residente o nacido en la Región.
A este premio podrán optar aquellas webs de compra y venta de productos o de servicios on-line con servidor registrado en la Región de Murcia o cuyo propietario sea residente o nacido en la Región.
. ‘Mejor App’
A este premio podrán optar aquellas aplicaciones para dispositivos móviles que tengan interés por su utilidad como servicio a la ciudadanía o de promoción de productos/servicios de empresas, asociaciones e instituciones para facilitar sus negocios y actividades.
A este premio podrán optar aquellas aplicaciones para dispositivos móviles que tengan interés por su utilidad como servicio a la ciudadanía o de promoción de productos/servicios de empresas, asociaciones e instituciones para facilitar sus negocios y actividades.
5.- Los usuarios de laverdad.es podrán proponer webs candidatas a cada una de las seis categorías establecidas para páginas web o aplicaciones móviles para la categoría de mejor app. Las propuestas podrán enviarse a través de la página web del certamen, que se publica enhttp://www.laverdad.es, dentro de un plazo de inscripción indicado en la portada de la web del concurso.
6. Para poder proponer webs candidatas y/o aplicaciones móviles será obligatorio el registro en el sistema de participación y deberán cumplimentarse, como requisito imprescindible, todos los datos exigidos en el formulario habilitado a tal efecto. La información de este formulario formará parte de un fichero automatizado, de carácter confidencial cuyapolítica de privacidad se detalla en laverdad.es.
7.- laverdad.es puntuará todas las webs presentadas y pasará una valoración orientativa al jurado, que estudiará todas las propuestas, será libre de modificar la valoración de laverdad.es y determinará las cuatro finalistas de cada una de las seis categorías y las hará públicas a través de la página web www.laverdad.es en una fecha que se indicará con suficiente antelación en la portada de la web del certamen.
8.- Para determinar los premiados por cada una de las seis categorías establecidas se constituirá un jurado formado por profesionales de diversos ámbitos relacionados con el sector de Internet. Tras estudiar todos los finalistas, este jurado determinará el ganador/a de cada una de las categorías establecidas. La calidad y cantidad de los contenidos, la actualización, el diseño gráfico, usabilidad, accesibilidad, comunicación, generación de comunidad, grado de participación, integración con otros sistemas informáticos, interactividad, creatividad, originalidad e innovación son los aspectos que el jurado tiene en cuenta a la hora de calificar una candidatura.
9- Los sitios con contenidos pornográficos, violentos, xenófobos o que inciten actividades y servicios ilegales no podrán concurrir a estos premios.
10.- La participación en este certamen, tanto de webs o aplicaciones móviles que opten a cualquiera de los premios como de los usuarios que propongan candidatas, es de carácter totalmente gratuito y no obliga ni supone efectuar compra alguna.
11.- Los nombres de las webs ganadoras, así como de la mejor app, se darán a conocer en un acto de entrega de premios cuya fecha se indicará en la portada de la web del certamen con suficiente antelación. Asimismo se publicarán en http://www.laverdad.es.
12.- LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. se reserva el derecho de rechazar la participación de cualquier web, aplicación móvil o usuario que a criterio de la organización no cumpla las condiciones y términos de participación establecidos en estas bases o contravenga el espíritu del certamen.
13.- La participación en los ‘Premios Web laverdad.es 2017′ supone la aceptación de las bases e instrucciones de este certamen, así como el criterio de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. en lo que respecta a cualquier resolución derivada de los premios.
14.- LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. se reserva el derecho de modificar los plazos de recepción de propuestas y/o publicación de candidatos y premiados.
15.- Todos los derechos sobre el certamen ‘Premios Web laverdad.es’ son propiedad de LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A.
16.- LA VERDAD MULTIMEDIA, S.A. se reserva el derecho a modificar, suspender o interrumpir este certamen por causas justificadas o que contravengan el espíritu de los premios sin que de ello pueda derivarse responsabilidad alguna para la empresa.
17.- Por razones obvias, se excluyen de la participación en este certamen todas las webs y apps de medios de comunicación de información general, así como las webs cuyo dominio pertenezca a laverdad.es o a cualquier organismo o persona que sea miembro del jurado, patrocinador o colaborador del certamen, o las apps que sean propiedad de los mismos.
Jornada ‘Emprender y consolidar en femenino’ el 29 de marzo en Cehegín
El Centro de Promoción Económica de Cehegín (CPEC) acogerá el próximo 29 de marzo la jornada ‘ Emprender y consolidar en femenino’ dentro de las actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer.
Está organizada por la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Región de Murcia (OMEP) y en ella se firmará la adhesión al Manifiesto de Igualdad por parte del Ayuntamiento de Cehegín.
Más información:http://www.lapanoramica.es/noticia/jornada-emprender-y-consolidar-en-femenino-el-29-de-marzo-en-cehegin/
Más información:http://www.lapanoramica.es/noticia/jornada-emprender-y-consolidar-en-femenino-el-29-de-marzo-en-cehegin/
lunes, 13 de marzo de 2017
viernes, 10 de marzo de 2017
jueves, 9 de marzo de 2017
miércoles, 8 de marzo de 2017
Día Internacional de la Mujer: 'Camarera con buen pecho', 'peluquera sin cargas familiares' y otras ofertas de trabajo indignantes
Hace una semana conocíamos el resultado del estudio Gender Gap realizado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés). En él, se recogía que, 74 de los 144 países analizados, han caído en los índices de igualdad. Con un retroceso de cuatro puestos, España es uno de ellos. Nuestro país se sitúa en el número 29.
Un descenso que afecta, sobre todo, a la categoría de oportunidades y participación económica. Así, aunque un 60% de los licenciados son mujeres, sólo hay una representación femenina de un 14% en puestos directivos o altos cargos profesionales.
A estos datos, debemos sumar las continuas ofertas que aparecen en páginas de búsqueda de empleo que discriminan al sector femenino o exigen unas características que poco tienen que ver con la profesionalidad de necesaria para ocupar el puesto. Frases como "abstenerse mujeres", "buen pecho y mínima experiencia" o "guapa y un poco puta", son algunos de los requisitos que en el siglo XXI aparecen en ciertas ofertas de trabajo.
Desde FCINCO, y con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora, han hecho una selección de algunas de las propuestas laborales más indignantes de 2016.
Seguir leyendo:
http://www.elmundo.es/f5/comparte/2017/03/08/58beaf10268e3ea57b8b4587.html
Seguir leyendo:
http://www.elmundo.es/f5/comparte/2017/03/08/58beaf10268e3ea57b8b4587.html
Suscribirse a:
Entradas (Atom)